Thẻ lưu trữ: nhân lực

dai-ngo-nhan-tai

Bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao nhu cầu cấp bách

Để có thể bồi dưỡng tốt nguồn nhân lực, Công ty cổ phần Tri Thức Doanh Nghiệp Quốc Tế phối hợp với Đại học Kinh tế và Đại học Luật tổ chức hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao – Nhu cầu cấp bách”. Hội thảo thu hút hơn  300 đại biểu đến từ các cơ quan quản lý nhà nước, các tỉnh lân cận, các trường đại học, viện nghiên cứu, các hiệp hội và doanh nghiệp thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.

Đây là một trong những sự kiện góp phần thực hiện thành công 1 trong 6 chương trình đột phá, theo Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ Thành phố lần thứ 9, nhiệm kỳ 2010 -2015, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế. Trong đó tập trung đảm bảo nhu cầu lao động chất lượng cao cho 9 ngành dịch vụ, 4 ngành công nghiệp trọng yếu và xuất khẩu lao động.

Hội thảo tập trung phân tích, đánh giá tập trung phân tích, đánh giá về thực trạng nguồn nhân lực. Tình hình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao, phát triển nguồn nhân lực, việc phối hợp giữa cơ sở đào tạo, đơn vị sử dụng lao động và các cơ quan quản lý trong việc đào tạo, bồi dưỡng và phát triển. Đồng thời dự báo nhu cầu nhân lực chất lượng cao và đưa ra các khuyến nghị về cơ chế, chính sách…Qua đó, tìm ra những giải pháp khả thi trong việc phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn, đáp ứng nhu cầu cấp bách của quá trình công nghiệp hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.

nhan-luc

Thực trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Do nhu cầu phát triển của quốc gia hay doanh nghiệp công ty mà nguồn nhân lực chất lượng cao nước ta rất ít, với số lượng nhu cung không đủ cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao rất dễ gây khủng hoảng.

Ngoài ra, việc thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao khiến cho Việt Nam gặp phải nhiều thách thức về năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Lợi thế cạnh tranh của một quốc gia được cấu thành từ nhiều yếu tố như: hạ tầng, thể chế, môi trường kinh doanh, nhân lực, . . . trong đó nhân lực được coi là yếu tố cạnh tranh có tính riêng biệt, quyết định đối với mỗi quốc gia.

Theo nhiều quan điểm hiện nay về nhân lực chất lượng cao cũng khác nhau, vì vậy chúng ta nên xem xét đưa ra được khái niệm chung nhất về nhân lực chất lượng cao.

Theo nhiều ý kiến như vậy trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực đưa ra được khái niệm chung cho nhân lực chất lượng cao: khả năng thích ứng thời gian nhanh nhất với môi trường lao động và với tiến bộ khoa học công nghệ mới.  có tác phong đạo đức trong công việc, tư duy đột phá trong công việc hay có tính sáng tạo công việc.

nhan-luc

Chính sách và giải pháp phát triển nguồn nhân lực

Đối với bất kỳ cơ quan hay doanh nghiệp, công ty và quốc gia vấn đề nhân lực là việc rất quan trọng, để có công ty hay doanh nghiệp… có một sự bền vững thì không thiếu được vấn đề phát triển nhân lực. chúng tôi chia sẽ vấn đề chính sách phát triển nhân lực một công ty bảo hiểm mọi người tham khảo nhé:

Chính sách lương tăng và tiền thưởng Duy trì chi trả thu nhập gắn liền với yêu cầu công việc, giá trị công việc, hiệu quả làm việc; Đảm bảo công bằng trong nội bộ, cạnh tranh trên thị trường. duy trì chế độ phúc lợi đối với công nhân viên.

Chính sách thăng tiến với công nhân viên: tạo điều kiện thuận lợi môi trường để phát huy tối đa năng lực cá nhân trong môi trường chuyên nghiệp bình đẳng.

Chính sách tuyển dụng đào tạo: tuyển dụng minh bạch với các nội dung rõ ràng đầy đủ bảo đảm sự khách quan.

Chính sách quản lý thời gian: quản lý thời gian làm việc của công nhân viên là một hình thức thông qua chấm dấu vân tay bằng máy. Nó góp phần duy trì và xây dựng kỷ luật lao động làm cơ sở đánh giá và khen thưởng mọi người bình đẳng.

Hộ trợ các đoàn thể  truyền tải thông điệp, cam kết và luôn đồng hành cùng khách hàng cũng như người lao động…

 

 

phat-trien-nhan-luc

Phát triển nguồn nhân lực kinh nghiệm số nước trên thế giới

Ngày nay nguồn nhân lực là quan trọng nhất đối với quốc gia nào, dân tộc. Vì có nguồn nhân lực tốt thì quốc gia hay dân tộc ấy mới có sự phát triển bền vững và tốt. vì vậy trên thế giới và quốc gia có chính sách thu hút nguôn nhân lực chất lượng cao từ nước khác.

Đối nước Mỹ: Để phát triển nguồn nhân lực, Mỹ rất coi trọng môi trường sáng tạo và khuyến khích phát triển nhân tài, bồi dưỡng và thu hút nhân tài trong nhiều lĩnh vực. Chiến tranh thế giới thứ hai đã mang lại cho Mỹ – nước duy nhất trên thế giới, cơ hội thu hút nguồn chất xám rất lớn, đó là rất nhiều các nhà khoa học, bác học giỏi từ châu Âu và nhiều nước khác đã nhập cảnh vào Mỹ. Thực tế này trả lời cho câu hỏi, tại sao hiện nay Mỹ là một trong những nước có nhiều nhà khoa học hàng đầu thế giới trong nhiều lĩnh vực.

Trong khu vực Đông Nam Á, Xin-ga-po được coi là hình mẫu về phát triển nguồn nhân lực. Thực tế đã minh chứng, quốc gia nhỏ bé này đã rất thành công trong việc xây dựng một đất nước có trình độ dân trí cao và hệ thống giáo dục phát triển hàng đầu châu Á.

Hệ thống giáo dục của nước này rất linh hoạt và luôn hướng đến khả năng, sở thích cũng như năng khiếu của từng học sinh nhằm giúp các em phát huy cao nhất tiềm năng của mình. Bên cạnh việc ứng dụng các tiến bộ của khoa học – công nghệ mới vào giảng dạy, chương trình đào tạo của Xin-ga-po luôn chú trọng vào giáo dục nhân cách, truyền thống văn hóa dân tộc.

 

thu-hut-nhan-tai

Giảm thu hút và tự đào tạo nhân tài

Đối việc giảm thu hút nhân tài vì nhiều nơi có chính sách ưu đãi rất tốt thu hút nhân tài. Cùng với điều kiện vị trí địa lý không tốt nên không có mấy người trình độ cao đến làm việc vì vậy nhiều nơi gặp tình trạng khó khăn này. Họ khắc phục khó khăn bằng cách tự đào tạo để nâng cao nhân tài và đào tạo nhân tài bằng nội lực chính họ.

Đầu năm 2016, UBND tỉnh Tiền Giang tiếp tục công bố nhu cầu thu hút nguồn nhân lực với 17 chuyên ngành ở Sở Y tế, 1 chuyên ngành ở văn phòng UBND tỉnh, 3 chuyên ngành ở Sở Tài nguyên và môi trường, 11 chuyên ngành ở Trường ĐH Tiền Giang, 3 chuyên ngành ở Trường CĐ Y tế, 7 chuyên ngành ở các huyện trong tỉnh với 11 tiến sĩ, 26 thạc sĩ, 49 chuyên khoa I và 18 chuyên khoa II.

Thế nhưng đến nay tỉnh cũng chưa nhận được hồ sơ nào ứng tuyển.

Theo nhận định một số chuyên gia hay giáo sư đầu ngành việc thu hút nhân tài để về làm việc thì việc đầu tiên chưa hẵn đã là trả tiền nhiều lương cao mà nhân tài về làm việc. theo các giáo sư và các chuyên viên thì việc đầu tiên là nơi làm việc đủ đáp ứng cho nhân tài phát huy kiến thức mà họ có hay không, rồi mới đến chính sách đãi ngộ.